经过人力资源部门两个多月的工作，改制时与集团公司签订三年劳动合同的214名职工的劳动合同终止和续订工作日前结束。

为妥善做好此次合同续订工作，确保企业生产经营和合同续订工作两不误，7月下旬，人力资源部对合同即将到期职工的基本情况进行梳理、分类和分析，在与各基层单位充分沟通的基础上，提出了终止和续订工作的基本原则和工作方案，并报集团公司领导审阅后组织实施。对合同到期的不在岗人员，发出了拟终止劳动合同的书面通知，要求他们在规定时间到所在单位协商沟通，明确办理相关手续的程序和补偿的标准；对合同到期的在岗人员，则将新的劳动合同文本提前发放到每一位职工手中，告知续订的注意事项和上交合同的具体时间；对合同终止或续订有异议的人员，按照因人而宜、一人一策的原则，加强沟通，详细解释有关政策，耐心做好思想工作，并在办理手续的过程中提供周到细致的服务。

在两个多月的劳动合同续订实施过程中，由于准备充分，方案周密，程序严格，操作规范，这次终止和续订工作平稳、顺利，保证了企业内部的和谐稳定和各项工作的正常进行。同时，人力资源部门克服了职工人数多、分散面广等种种困难和不利因素，在各基层单位和部门的支持、配合下，确保了续订工作的按期圆满完成，为更好地规范劳动合同管理，保障集团公司和员工的合法权益，建立和谐、稳定、规范的劳动关系奠定了基础。